Слово «карьера» в переводе с итальянского языка означает бег, жизненный путь. Понятие карьерист давно уже стало нарицательным. И если раньше его употребляли с негативным смыслом, то сегодня это, скорее всего комплемент, чем оскорбление. В современном мире построение карьеры считается обязательным условием профессиональной самореализации. В стремлении продвинуться вверх по служебной лестнице человек забывает обо всем, для него не существует ничего кроме работы. Человек, ставящий перед собой дальновидные цели и стремящийся к их реализации, может быть действительно полезен компании. Согласно социальному опросу более 50% людей устраиваются на вакансии с низкой зарплатой, если в будущем есть вероятность роста и соответственно успеха. Успешная карьера – для многих становится важнее семейных отношений, отношений с друзьями и родственниками. Насколько хорошо, когда для человека важнее работа, чем личная жизнь – решайте сами. Почему редко удается совместить то и другое, да потому, что построение карьеры требует работы с полной отдачей сил и времени, а на все остальное уже ни того, ни другого не остается.
Большинство современных компаний, принимая на определенную вакансию молодого специалиста, сразу оговаривают перспективу будущего роста. Траектория движения работника внутри организации может быть достаточно разнообразной. Вертикальная карьера предполагает движение верх по карьерной лестнице, то есть, начиная с низших должностей и показывая высокие результаты, работник может достигнуть наивысших постов. Система кадровых ротаций компании, при которой сотрудников переводят с одной должности на другую, помогает не только раскрыть потенциал работника, но и определить круг его интересов. Осознав, что действительно ему интересно, человек может начать строить горизонтальную карьеру – движение внутри компании, при котором не меняется должностная позиция, но может поменяться круг обязанностей. Это способствует не только развитию новых навыков и умений, но и совершенствованию уже имеющихся, тем самым повышается профессионализм и авторитет работника. При смене компании такой опыт может быть бесценным и послужить основанием для получения более высокой и высокооплачиваемой должности. Смена работы без изменения в должности как правило тоже делается с видами перспектив. Если перспектив не предвидится, то лучше не менять шило на мыло.
Скорость продвижения может быть разнообразной в зависимости от размеров организации. Если это крупная компания, то процесс роста может занять длительное время, в небольших фирмах карьеру можно сделать за полгода. Однако в маленьких компаниях объем работы и круг обязанностей значительно превышают идентичные в более крупной организации. Возможен вариант зигзагообразного роста карьеры. В этом случае работник переходит на должность ниже предыдущей, но в более престижную компанию, где уже и начинает вертикальный подъем. Поиск таких вакансий оказывается облегченным, если у вас есть связи в кадровом агентстве.
Любое движение вперед требует, прежде всего, целеустремленности. Определение цели и методов ее достижения - первый шаг карьериста. Не останавливайся на достигнутом, будь уникальным, развивайся – три столпа на которых держится успешная карьера. А карьера – это прежде всего работа, от которой вы получаете удовлетворение – моральное, финансовое, любое, главное, что получаете.