Оплата труда в Казахстане мало, чем отличается от той, которая была когда-то в СССР. Различают две основные формы оплаты: повременная и сдельная. Повременной называется такая оплата труда, при которой работнику заработная плата начисляется по фактическому отработанному им времени из расчета его тарифа или оклада. При сдельной форме оплаты работнику начисляется заработная плата за каждую единицу выполненной им работы по заранее установленному размеру. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие виды: - прямая сдельная; - сдельно-премиальная; - сдельно-прогрессивная; - аккордная; - косвенная сдельная; - повременная. Прямая сдельная форма оплаты труда определяет расценку каждой единицы продукции на сдельной основе. Сдельно-премиальная предусматривает выплату работнику дополнительного вознаграждения в виде премии за выполнение установленных условий. Сдельно-прогрессивный метод оплаты труда может быть установлен на некоторое время и только на особо ответственных участках работы. Он предусматривает оплату труда по действующим расценкам, а при переработке - выплату по прогрессивным расценкам. Косвенная сдельная оплата применяется в отношении рабочих обслуживающего персонала и определяется от стоимости работ, выполненных рабочими основного производства. При аккордной системе оплаты труда устанавливаются сроки и расценки на выполнение всего объема работ. Оплата при такой системе может быть выплачена работнику после завершения всего объема работ. Повременная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы работнику за фактическое отработанное им время по его тарифной ставке. Эта форма оплаты может быть дополнена выплатой премий за качественное выполнение объема работ. Форма и система оплаты труда в каждой конкретной организации определяется коллективными договорами по усмотрению коллектива и работодателя. Начисление заработной платы производится на основе окладов или тарифных ставок. Законом предусматриваются различные надбавки к заработной плате. Например, за совмещение должностей, оплата работы в ночное время, сверхурочные часы, оплата в выходные и праздничные дни и т.д. Размеры доплат определяется на основе личных соглашений работодателя и работника в каждом конкретном случае в процентах к основному окладу работника.