Аутстаффинг - многие говорят, что это, как лизинг персонала, т. е. официальное трудоустройство сотрнудника происходит за счет другой фирмы, которая возлагает на себя полный процесс документаоборота, своевременную выдачу заработной платы, квартальный отчет перед налоговой, а также избежание конфликтных соитуаций. Как услуга - Аутстаффинг появилась в западных странах, а в России появилась не так уж и давно, не смотря на то, что за океаном она очень известна в связи с нынешней экономической ситуацией. Из достоинств аутстаффинга вы можете выделить: - Вам теперь не нужно много коллег в штате. - Разгрузка юридического отдела. - Приобретение надежного партнера который способен решить все налоговые споры. - Возможность уверенно управлять оптимальным колличеством сотрудников в организации. Исключает возможность содержания не нужных кадров. - Инвистиционная привлекательность. - И так далее... Разгрузив отдел кадров, вы ее фактически оставляете без работы, а это значит, что со временем вы можете отказаться. Перечисленные выгодные предложения годятся и для бухгалтерского отдела. У них коллосально снижается объем работы. Успехи не заставят себя долго ждать, никаких бесполезных работников, меньше проблем для бухгалтеров, соответственно снижение ошибок. Вы понимаете. Все это в скором будущем приведет к сокращению денежных затрат, как следствие увеличение прибыли. Аутстаффинг позволяет сохранить время и деньги руководителя, если до этого он самостоятельно занимался поиском персонала. Как правило поиск сотрудников - это головная боль для многих скромных организаций. Нужно заниматься вопросами бизнеса, но и еще заниматься подбором кадров, просматривать их. Все это отнимает слишком много времени и сил. Если же подбор происходит через интрнет, то еще и нужно проплачивать электронным страничкам для размещения вакансий. Есть еще один момент, о котором я хочу вам сообщить, у вас есть возможность набрать много сотрудников. Если бы вы набирали их в штатном режиме, то нужно было бы поменять систему налогооблажения, с Аутстаффингом ничего менять не нужно, ваша фирма продолжает работать на упрощенной системе налогооблажения. По факту у вас, как трудилось 2 сотрудника так и трудятся. Из за того, что у вас числится мало работников, формально они много продают из-за чего возрастают показатели. Таким образом возрастает инвистиционная ценность компании. Ваше производство привлекательна на рынке. Ее хотят преобрести за большие средства. Как показывает многогодовая практика, пользование данной услугой позволяет существенно облегчить кадровые вопросы и победить кризисные времена.
