Не смотря на то, что сервисы веритакального поиска по вакансиям и агрегаторы вакансий неизменно работают несколько лет, наравне с их достоинствами наличиствует и немного больших неудобностей. Соль в том, что в данном случае гигантски огромная база объявлений не обязательно будет хорошим показателем сайта. Что же будет основополагающим фактором?
Плюсы:
Для кандидатов: им не надо прыгать по сотням job-сайтов и корпоративным разделам вакансий, имея все на одной-единственной странице.
Как пример по запросу Работа бухгалтер новый поисковиков Поиск работ показывает более 5500 объявлений.
Для тех кто хочет найти сотрудника: наличиствует очень распространенная модель заработка pay-per-click. Кроме того, зачастую на job-агрегаторы подобного рода можно рассылатть данные в формате XML, абсолютно нигде больше их не обнародуя, что экономит время. Желающий трудоустроиться приходит к вам на страницу напрямик минуя говнотрассу.
Отрицательное:
Для тех кто хочет трудоустроится: не все job-агрегаторы отлично склеивают одинаковые объявления, и часто надо читать повторы вакансии из-за того, что те кто хочет найти сотрудника обнародуют текст вакансии одновременно на ряде джоб-сайтах. Случается так, что понравившаяся вакансия опубликована на сайте посвященному трудоустройству, требующем от пользователя регистрации для отправки ответа или даже внесения денежных средств.
При работе с job-агрегаторами пользователи не ограждены от просмотра рекламы и спама.
При переходах по некоторым job-объявлении очень часто вылетают даже поп-ап баннеры, навязчиво сообщающие, что именно вы — пятисоттысячный пользователь сайта, и будете поощерены, хоть и не достигнете свою цель — найти вакансию.
Для менеджеров по персоналу: может так получиться, что менеджер по персоналу будет конкурировать сам с собой. Задача сайта — в дополнение к взиманию денег с рекрутера за опубликование текста вакансии, сгенерировать как можно большую посещаемость, значительно увеличить количество регистрируемых кандидатов для расширения базы. В случае, если вы оплачиваете сайту посвященному трудоустройству за клики по ссылке на ваше объявление, агрегатор увеличит сумму счета.
Метапоискове системы грешат публикацией фейковых вакансий брендовых компаний для SEO-продвижения. В то время, как в софтверном гиганте Microsoft открыто только 600 позиций, job-агрегатор покажет вам более 4000 вариантов.
В то же время традиционные порталы по поиску работы лишены этого грешка
Аккумулируя тексты объявлений с огромного количества job-сервисов и склеивая дублирующуюся информацию, они хорошо экономят время, не читая одно и то же предложение на разных job-сайтах (заострю внимание: пересечение баз job-объявлений крупных job-порталов составляет немногим больше 60%) и за раз охватить все job-объявления, опубликованные на небольших сайтах. Что особенно ценно.
Логично предположить что, не все job-порталы делятся своей базой с такой машиной. Крупные порталы периодически запрещают роботов таких сервисов, и выступают категорически против сотрудничества с ними. Другие же не против такого использования: job-агрегаторы привлекают дополнительный трафик на портал. Общее количество поисковиков по вакансиям такого типа непрерывно растет. Соль заключается в том, кому отдадут предпочтение соискатели, если все сервисы будут предлагать просмотреть абсолютно идентичный перечень вакансий. Что поможет остановить свой выбор на каком-то одном сайте: качественный интерфейс или эффективная выдача?
В Америке вертикальные job-агрегаторы появились раньше, чем у нас на родине. Что подтверждает жизнеспособность такой модели. Ознакомиться с топом американских, азиатских и европейских вертикальных job-агрегаторов можно на сайте internetinc.com.
Источник: администрация сервиса по поиску вакансий mnogo-rabot.ru.